En el año 2011, en Serviman se perdieron 4.072 jornadas de trabajo a causa de bajas laborales. El índice de absentismo laboral en Serviman alcanzó el año pasado el 12´33%, una tasa “elevadísima”, según el concejal de Obras y Servicios y primer teniente de alcalde de Lucena, Miguel Villa, quien califica estos datos de absentismo de “alarmantes” e “insoportables”.
Así, esta notable cifra de bajas laborales hace que Serviman no sea una empresa eficaz en términos económicos y de productividad, según Villa. En años anteriores, la tasa de absentismo se ha situado entre el 10 y el 15%. En algún mes, alcanzó el 17%, lo que significa que de cada 10 trabajadores, 2 estuvieron de baja.
La plantilla de Serviman cuenta en estos momentos con 126 trabajadores (95 indefinidos y 31 temporales). En 2011, el 80% del total de bajas correspondieron a 11 trabajadores. De estos 11 trabajadores, algunos llevan 10 años en Serviman, y de esos 10 años, han estado de baja 5 ó 6 años.
Ante tal problema endémico que Serviman lleva arrastrando hace años, Miguel Villa indica que no ha pedido explicaciones a su ahora socio de gobierno, el PSOE, porque ya se las pidió en sesión plenaria cuando estaba en la oposición y él prefiere no mirar al pasado y no buscar de quién fue la culpa del problema o de no haber tomado las medidas oportunas para solventarlo, sino que prefiere mirar al futuro.
La magnitud del absentismo laboral en Serviman ha motivado la creación de una comisión específica sobre este tema, constituida por PSOE, IU y PP, que se reúne “en secreto” según Villa y sin levantar acta alguna. El primer teniente de alcalde avanzó que dicha comisión trabaja para “ver de manera legal” la forma de acabar con el absentismo y no descartó el despido de los absentistas habituales.
Villa añadió que el Estatuto de los Trabajadores prevé la extinción de un contrato cuando el índice de absentismo supera el 5%.
Otros datos referentes al absentismo en Serviman son estos: sólo en octubre de 2011, se perdieron 400 jornadas de trabajo, un 14´35% de índice de absentismo.
Por áreas de trabajo, en el ejercicio 2011 el absentismo en los trabajadores de jardinería fue del 11%. En limpieza de centros escolares, con 32 trabajadoras, la tasa absentista alcanzó el 21%. En limpieza viaria, con 24 trabajadores, se perdieron 1.070 jornadas laborales (26%).
En carpintería, con 2 trabajadores, se perdieron 157 jornadas (3´87%). En fontanería, 10 jornadas (6´26%). En pintura, la pérdida fue de 105 jornadas de trabajo (2%). En administración, se perdieron 350 jornadas laborales (8´36%). En electricidad, 88 jornadas (2´17%). En Jauja, 7 jornadas (0.8%). En Las Navas del Selpillar, 34 jornadas (0´85%). En mantenimiento, 526 jornadas (12´93%), y en el cementerio municipal de San Jorge, 10 jornadas (0´26%).
