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May 31, 2024
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Sociedad
El Ayuntamiento de Lucena y la Universidad de Córdoba trabajan en la redacción de un convenio de colaboración que materialice la constitución en Lucena de un centro universitario territorial, que acerque la oferta educativa de la institución al territorio de la comarca.
El rector de la UCO, Manuel Torralbo, ha hecho este anuncio en compañía del alcalde, Juan Pérez, durante la apertura del Foro Universidad y Empresa que se desarrolla este lunes en el Palacio de los Condes de Santa Ana, bajo la coordinación del Consejo Social de la Universidad de Córdoba con el objetivo de reunir a expertos universitarios y a representantes del empresariado local para analizar las oportunidades que para la ciudad ofrecen proyectos como la Base Logística del Ejército de Tierra o los nuevos planes de educación dual.
“Desde que en julio llegamos al rectorado, tenemos como objetivo unir y tejer una red de conocimiento que llegue a todo el territorio mediante la creación de unos campus universitarios que nos permitan salir de Córdoba y que nos inviten a conocer el mundo empresarial de la provincia por la cantidad de oportunidades que se abren tanto en la formación como en la investigación y la innovación”, ha comentado Torralbo.
En ese sentido, el rector ha añadido que “para aprovechar todas las opciones que la nueva formación dual nos ofrece hay que establecer una relación de conocimiento y confianza con las empresas”, poniendo como ejemplo de esta nueva educación dual que se prepara a nivel normativo “toda esa oferta docente que se puede poner en marcha en torno al ámbito del frío y la climatización” con opciones que se barajan desde hace unos meses como una cátedra, másteres o formación de microcréditos.
Desde el Ayuntamiento, Juan Pérez ha aprovechado la celebración de este foro para subrayar la necesidad de seguir avanzando “en ese nexo de unión que debe existir entre la Universidad y el tejido empresarial local de Lucena”, como un mecanismo que “nos consolide como ciudad educadora y que amplíe las posibilidades de futuro para nuestros jóvenes”.
En su tramo matinal, el Foro Universidad y Empresa ha servido para mostrar la fortaleza de la UCO con relación a proyectos logísticos, internacionalización, transferencia del conocimiento, programas de doctorados industriales, másteres y tecnología dual, ámbitos formativos con una amplia proyección de presencia y crecimiento entre algunos de los sectores productivos de Lucena.
Han intervenido voces como Emilio Tuñón, ex subdirector de la OTAN, doctor en Automática y Robótica por la Universidad Politécnica de Madrid y profesor de la Universidad de París-Versalles; Lourdes Arce, vicerrectora de Innovación y Transferencia; Cristina Aguilar, vicerrectora de Estudios de Posgrado; y Rocío Muñoz, directora general de Empleabilidad y Emprendimiento de la UCO.
Ya por la tarde, en una sesión abierta al público en general, se analizarán las oportunidades empresariales y laborales en el ámbito de la logística, innovación y formación profesional de nuevas titulaciones, con el proyecto como telón de fondo de la nueva Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba y sus posibilidades de generación de inversiones en la provincia.
Para este tramo está prevista la participación de Fernando Chacón, consejero secretario del Consejo Social de la UCO; Antonio Díaz, presidente de CECO y consejero social; el profesor Florentino Santos, miembro del Foro Uni-CO y jefe de servicio en la Secretaría General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, y el militar José Carlos de la Fuente, General de División y consejero social.
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El colectivo de trabajadores de la empresa municipal Aguas de Lucena que la semana pasada hicieron pública su disconformidad con el preacuerdo sobre una valoración de puestos de trabajo suscrito entre la consejera delegada de dicha entidad pública y concejal Carmen Beato, y el delegado sindical de la misma, de Comisiones Obreras, han respondido hoy a las manifestaciones realizadas sobre este tema en los últimos días y en la sesión plenaria de enero por Beato.
El citado colectivo de trabajadores que rechazan ese preacuerdo supone el 37,5% del conjunto de la plantilla de Aguas de Lucena, en concreto son nueve, cinco mujeres (la totalidad del departamento de administración) y cuatro hombres. Todos son personal laboral de Aguas de Lucena, una sociedad mercantil cuyo capital social es 100% del Consistorio lucentino.
La secretaria general de la sección sindical de UGT en Aguas de Lucena y portavoz de este grupo de trabajadores, Bárbara Carrillo, ha explicado que son “falsas” las afirmaciones vertidas desde el pasado viernes por la concejal Carmen Beato, quien señaló, refiriéndose en exclusiva a las cinco trabajadoras discrepantes del preacuerdo y no a los cuatro trabajadores igualmente críticos, que se trataba de “auxiliares de administración que tenían la pretensión de subir de categoría” para convertirse en administrativas sin someterse a proceso selectivo alguno y saltándose los principios de igualdad, mérito y capacidad.
“Es falso”, aseveró Carrillo, pues las cinco trabajadoras “ya tenemos la categoría de administrativas desde hace años en nuestros puestos”, tal y como pueden acreditar documentalmente, ya que en 2007 alcanzaron esa categoría y la cotización del grupo 5. La representante sindical añadió que “no sé con qué intención” Beato ha mentido a la ciudadanía lucentina, y que además “tuvo el poco gusto” de hablar de cifras, “de 21.000 ó 28.000 euros”. De lo que se trata, aclaró Carrillo, no es de que se les suba el sueldo como sostuvo la edil, sino de equiparárselo con puestos de trabajo similares en el Ayuntamiento. “Nosotros no ponemos en tela de juicio el sueldo que ella cobra como consejera delegada de Aguas de Lucena”, precisó Bárbara Carrillo.
Este colectivo reclamó la semana pasada a los grupos políticos municipales que no aprobaran la valoración de puestos de trabajo en el consejo de administración de Aguas de Lucena celebrado el pasado lunes 30 de enero. Por otra parte, en reuniones anteriores que mantuvieron con ellos, hubo concejales que les dieron la razón y opinaban que la Justicia tumbaría la valoración si los trabajadores llevaban el asunto a los tribunales. Sin embargo, tanto PSOE como PP, Vox y Ciudadanos validaron con su voto afirmativo en el mencionado consejo de administración el preacuerdo que, según denunció Carrillo, es “ilegal” porque vulnera el Estatuto de los Trabajadores dado que les baja el salario base a estos empleados de Aguas de Lucena, mientras que la edil Beato sostiene que “el salario base está complementado”, algo que desmintió ayer Bárbara Carrillo. Que los partidos políticos les den la razón en privado y luego voten a favor de la valoración de puestos de trabajo “es surrealista” y obedece a “estrategias políticas”, opinó Bárbara Carrillo.
Tampoco es verdad, agregó la secretaria general de la sección sindical de UGT en Aguas de Lucena, que exista como le dijeron a ella un acta de una mesa de negociación con su firma avalando el polémico preacuerdo cuando era la delegada sindical de la empresa. Tal es así que Carrillo solicitó por escrito que se facilite la supuesta acta y el gerente ha tenido que reconocerle que no existe ese documento.
Una posterior mesa de negociación integrada por el actual delegado de Personal, de CCOO, como parte social, y por la consejera delegada y edil Carmen Beato y por Miguel Villa, concejal de IU en calidad de miembro del consejo de administración, se saldó que la dimisión de Villa como integrante de dicha mesa porque llegó a la conclusión de que los trabajadores opuestos a la valoración de puestos de trabajo preacordada que creen que les perjudica podían tener razón y había que escuchar sus argumentos, a lo que paradójicamente se negó el delegado sindical. “El mundo al revés, la parte empresarial quiere escuchar a los trabajadores y la parte sindical se niega”, sentenció Bárbara Carrillo, que anunció que el colectivo no descarta ir a juicio (sería la tercera vez que se ven obligados a denunciar en los juzgados por cuestiones laborales) y a ponerse en huelga para defender sus derechos.
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El pleno del Ayuntamiento de Lucena aprobó anoche, durante la sesión ordinaria correspondiente al mes de enero, la nominación de la plaza donde se ubica el monumento al Santero con el nombre de Juan Parejo Pineda y del Centro de Atención Temprana con el nombre de Juan Luna.
En el caso de la céntrica plaza donde confluyen las calles Flores de Negrón y Juan Rico, donde en 2017 el Consistorio ubicó una escultura en homenaje a la Santería, con este nombramiento, propuesto por el grupo municipal de Ciudadanos y apoyado por unanimidad, se pretende exaltar la trayectoria de Juan Parejo Pineda, licenciado en educación física y maestro nacional en Madrid en el año 1968, que ha sabido ligar a la perfección su faceta como educador, su amor por las tradiciones, el cante, la divulgación y el deporte. De su trayectoria, destaca por ser fundador y jugador de fútbol del Atlético Lucentino, fundador de la Cofradía del Stmo. Cristo del Amor, siendo su primer Hermano Mayor, y por haber sido presidente de la Agrupación de Cofradías, creador de la revista Torralbo y premio cofrade Manolo Ramírez.
En otra de sus facetas más destacadas, Juan Parejo ha sido un referente en el mundo de los pregones, habiendo sido pregonero de la Virgen de Araceli, de la Semana Santa, de Nuestro Padre Jesús Nazareno, así como de una decena más de pregones de dentro y fuera de nuestra ciudad. Escribió el libro Lucena Siglo XX y ha sido un gran divulgador de Lucena, sus costumbres, su pasado, su tradición, su historia y su gente gracias a su participación en la fundación de la televisión local Videoluc T.V., donde ha participado durante más de 30 años con programas tan aclamados como Cuaresma Lucentina, La Barbería o Perfil Humano.
La otra nominación aprobada en Pleno, también a propuesta de Ciudadanos y con el único voto en contra del grupo del Partido Popular, fue la del Centro de Atención Temprana con el nombre de Juan Luna, destacado servidor público que “compartió desde lo más profundo de su propio ser la vocación y la pasión por cada trocito, por cada espacio de esta ciudad que desde tiempo inmemorial sigue siendo inmensa en capacidades, en solidaridad y en esfuerzo compartido. Persona con gran sentido del deber y con una sensibilidad asombrosa”, según recoge la propuesta.
Luna estudió en el colegio Maristas de Lucena y realizó sus estudios de Medicina en la Universidad de Granada. Profesionalmente desarrolló su trabajo en los campos de la medicina, como médico forense y en su laboratorio de análisis clínicos. A nivel político, Luna fue uno de los miembros destacados del PCE en Lucena en la clandestinidad. Con la llegada de la democracia, lideró la creación de Izquierda de Lucena, formación cercana al Partido Comunista, que en las primeras elecciones democráticas consiguió seis concejales. De él sus compañeros siempre han destacado su compromiso con los valores de la izquierda, su honestidad, honradez, así como su carácter solidario y luchador.
En otro punto del orden del día, el Pleno también se pronunció a favor de la colocación de una placa conmemorativa en el Parque del Cascajar en memoria de las victimas del trágico suceso ocurrido en Lucena el día 3 de julio de 1961, fecha en la que se produjo en Lucena “una inmensa tormenta, seguida de una impresionante tromba de agua, que ocasionó graves daños materiales en hogares, vehículos, plantaciones, etc., que se centraron sobre todo en la humilde barriada de san Roque, que se ubicaba en la zona del Cascajar, llegando a causar incluso aquel fenómeno meteorológico 10 víctimas mortales”.
La propuesta entregada al Consistorio por una representación vecinal encabezada por Rafael Carmona Henares venía a solicitar la colocación de esta placa de recuerdo de las 10 víctimas una vez que concluyan las obras de recuperación que el Ayuntamiento lucentino desarrollará en este enclave cercano al río Lucena en los próximos meses. Las personas que murieron en aquella luctuosa jornada fueron Araceli Mármol García, José Arjona Román, Antonio Gómez Martínez, Pedro Huete Aranda, Araceli Gálvez González, Josefa Cañete Mármol, Dolores González Sánchez, Antonio Martínez Arjona, Emilia Sánchez Pastor y Domingo Cano Gómez.
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Ante las informaciones aparecidas en varios medios de comunicación en las que personal de Aguas de Lucena se atribuye representación sindical en la empresa, la central sindical Comisiones Obreras (CCOO) quiere aclarar "que la única representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de la empresa la ostenta el delegado de personal Eduardo Gómez Serrano, quien en las pasadas elecciones sindicales obtuvo la mayoría de votos de la plantilla representando las siglas de CCOO y tomando así el relevo del anterior representante quien, por cierto, se sigue atribuyendo parte de esa representación sin ostentarla legalmente".
Asimismo, CCOO quiere puntualizar que "es incierto que en la mesa de negociación se haya tratado una nueva valoración de puestos de trabajo (VPT), sino que, como recoge el gerente en su escrito de contestación a este personal de fecha de 10 de enero y consta en el acta de la mesa de negociación del pasado 8 de abril, lo que se ha tratado es la equiparación salarial con los puestos espejo del Ayuntamiento de Lucena, tomando como base los ya consensuados y establecidos en la negociación del anterior convenio colectivo, aprobado por la entonces parte social, que ahora súbitamente ha cambiado de opinión, y publicado en el BOP de 12 de abril de 2017".
El sindicato insiste en que, difícilmente puede entenderse que se estuviera negociando VPT actuales cuando hace solo un par de meses la gran preocupación del personal de Aguas de Lucena no era otra que la resolución de tratar determinadas plazas como eventuales y resolver la estabilización mediante convocatoria de empleo público, tal y como recoge el BOP de 30 de mayo de 2022.
CCOO, como asesor, y Eduardo Gómez Serrano, como delegado de personal de Aguas de Lucena por CCOO, legitimado para ello mediante elecciones sindicales, se ha llegado a un acuerdo consistente en la equiparación salarial con los puestos de trabajo espejo que más se asemejan en el Ayuntamiento de Lucena, fijados en el anterior acuerdo de convenio colectivo que no se culminó. Está equiparación supone una mejora salarial para todas las personas trabajadoras de aproximadamente 3.000 €, sin que ello suponga que la Dirección de la empresa, junto a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT), en aras a las funciones que le corresponde, no pueda crear y sacar a concurso las plazas o promociones que estime oportunas, pero no a través de presiones, chantajes o amenazas sin pasar por ninguna evaluación para dar un puesto u otro.
Por último, desde CCOO queremos hacer público el posicionamiento firme y eficaz de la empresa a través de su gerente y consejera, Carmen Beato, para la consecución, primero, de la estabilización del personal y, segundo, para el logro del acuerdo demandado durante años por el personal y acordado en asamblea general de trabajadores y trabajadoras previa a la negociación del mismo.
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El Ayuntamiento de Lucena ha completado la instalación del aseo accesible autolimpiable en el Paseo del Coso, el primer dispositivo público de estas características que se lleva a cabo en la ciudad con preferencia de uso para el colectivo de personas de movilidad reducida.
Con la visita del concejal de Obras y Servicios Operativos, César del Espino, el Consistorio lucentino ha querido informar de la puesta en funcionamiento de esta nueva instalación, prefabricada con un sistema de acceso y lavado inteligente que facilita su utilización al no ser necesario prácticamente ningún manejo por parte de los usuarios.
Fabricada con materiales de primera calidad, impermeables, no absorbentes y antivandálicos, la cabina está dotada con un equipo automático de limpieza del asiento, inodoro y suelo y la descarga de la cisterna sólo se activará tras la función de desbloqueo de la puerta de acceso, una vez que el usuario haya hecho uso del aseo.
“Si bien el aseo viene con la posibilidad de abrirse mediante tarjetas que previamente se hayan entregado a los usuarios, somos partidarios desde el Ayuntamiento de un uso abierto para todos, por eso apelamos al civismo de la población en general para que haya un buen uso de esta instalación porque si no es así –ha advertido el edil— nos veremos en la necesidad de restringir su uso y estudiar el reparto de tarjetas entre las personas con problemas de movilidad”.
El nuevo aseo público sólo estará en uso, en principio, de lunes a domingo de 8:00 a 22:00 horas, si bien “el horario puede ir variando en función de las fechas o cuando se vea necesario”. Del Espino también se ha referido a la autorización favorable emitida por la Delegación Territorial de Cultura al estar en el entorno monumental de la ciudad, “una circunstancia que se ha cumplido desde el principio al ganar la contratación una de las empresas referentes de este ámbito que prácticamente ha instalado este tipo de aseos en los centros históricos de ciudades de toda Europa”.
El nuevo aseo accesible autolimpiable, que también viene dotado con cambiador de bebés, ha necesitado de una inversión municipal superior a los 58.800 euros, incluida las obras de cimentación y el traslado de los servicios de agua y luz hasta el punto concreto del paseo. Por el momento, el Ayuntamiento ha afrontado este gasto con recursos propios, pero no se descarta que “finalmente podamos conseguir una subvención que nos permita no sólo pagar este aseo, sino además instalar otro similar en el Paseo de Rojas”.
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El colectivo de trabajadores en desacuerdo con el preacuerdo suscrito entre la Consejera Delegada representante de la empresa Aguas de Lucena y el Delegado Sindical de la misma, que representan el 40% de los empleados de la empresa municipal “AGUAS DE LUCENA S.L.”, de titularidad íntegramente municipal, quieren informar a la opinión pública de los siguientes hechos:
"Desde año 2017 ha sido intención de las diferentes corporaciones municipales y así lo han manifestado y acordado de forma reiterada, la equiparación de las condiciones de trabajo y retribuciones de los trabajadores de Aguas de Lucena S.L. con el resto de empleados públicos de nuestro Ayuntamiento. Así queda recogido en el preacuerdo con el lema “igual trabajo, igual salario y condiciones de trabajo”.
En el año 2022 se inició el procedimiento de negociación del nuevo convenio y dentro del mismo, la VPT (Valoración de Puestos de Trabajo) que viene a establecer la equiparación salarial acordada por el Consejo de Administración y la parte social.
La mesa de negociación acordada para la negociación presentó al Consejo de Administración un preacuerdo de valoración que fue aprobado por la empresa y sometido a debate e información de los trabajadores, y en este sentido, queremos manifestar nuestro más profundo desacuerdo con el aludido preacuerdo, dado en nuestro criterio el procedimiento seguido y el contenido del mismo está plagado multitud de irregularidades y vulneraciones de los derechos fundamentales de muchos de los trabajadores afectados por dicho preacuerdo.
Esta vulneración comienza irónicamente con la actitud de nuestro Delegado de Personal, que aunque elegido democráticamente entre todos los que formamos el personal de Aguas de Lucena S.L. parece haber actuado hasta ahora, más en beneficio de algunos trabajadores en concreto y en detrimento de otros, y sin ejercer, en nuestra opinión, con la debida deontología sindical, las funciones que la legislación laboral le atribuye.
Éste ha llegado a tener una actitud beligerante y hostil hacia los trabajadores de la empresa, o al menos hacía ese porcentaje de casi un 40% de la plantilla, que estamos disconformes con el acuerdo que suscribe en nuestro nombre como legítimo representante que es en la mesa denegociación, sacrificando a una parte de la plantilla para beneficiar a otra parte de la misma.
Actitud que ha llegado a provocar la dimisión de un miembro de la mesa negociadora e integrante del Consejo de Administración, tal y como indicaba él mismo en su carta de dimisión, que transcribimos literalmente: “...que esta se produce por la negativa de la parte sindical a querer revisar el preacuerdo existente”.
En la única reunión informativa del preacuerdo firmado y mantenida con nuestro Delegado de Personal, hemos tenido que escuchar y aguantar de manera despótica y prepotente frases como “habéis faltado el respeto al gerente que es el que manda”, “esto es lo que hay y punto” provocando una situación esperpéntica impropia de un representante sindical garante de los derechos de sus representados y desde luego totalmente alejado de la defensa de sus compañeros/as de trabajo trabajadores.
La actitud mostrada, más bien en apariencia representante de la parte empresarial, y las afirmaciones vertidas, evidencia que desconoce las funciones que la legislación laboral le atribuye en cuanto a consultas, información y debate con los empleados y compañeros a los que legítimamente representa.
Hay que señalar que tras diferentes tomas de contacto con los distintos grupos políticos y con el alcalde y presidente de Aguas de Lucena, éste último se comprometió a celebrar una reunión con el departamento de Personal del Ayuntamiento de Lucena y con el Secretario de Emproacsa para solventar las dudas existentes antes de adoptar una decisión que pudiera provocar alguna indefensión, desigualdad e injusticia para los trabajadores, comprometiéndose igualmente a
mantenernos informados del resultado de la misma, antes que se celebrará el Consejo de Administración donde debía ratificarse el acuerdo de la mesa de negociación. Tenemos constancia que esta reunión ya se ha producido, y sin embargo el alcalde no nos ha convocado para, como nos prometió, informarnos de las decisiones que se adoptarían, desconociendo totalmente el contenido de dichas entrevistas.
A la vista de la convocatoria para la celebración de un Consejo de Administración para el próximo día 30 de enero y que está previsto el debate y aprobación del acuerdo de la mesa negociadora, y que todo apunta a que el alcalde no ha tenido en cuenta ni considerado la indefensión en la que nos encontramos, nos sentimos profundamente ninguneados e indefensos frente a una manifiesta injusticia laboral como empleados públicos.
Dicho lo anterior, pedimos públicamente a todos los Grupos Políticos representados en el Consejo de Administración de la empresa y particularmente a su Presidente y Alcalde, que se deje sobre la mesa y no adoptar acuerdo de aprobación de la propuesta de la Consejera Delegada para que prosiga la negociación hasta verse satisfecho la defensa de nuestros derechos laborales y retributivos.
Esperamos que este procedimiento, que como hemos dicho anteriormente; está plagado de desaciertos e irregularidades y que afecta principalmente a toda el área de gestión y administración formada principalmente por mujeres, a la que se nos equipara inclusive, en algunos casos, a categorías inferiores a las que tenemos reconocidas legalmente; no se lleve a cabo sin ser, como pedimos, revisado y renegociado. Anunciamos nuestra voluntad de hacer uso de todos los derechos y acciones legales que en defensa de nuestros intereses nos otorga la legislación vigente, sin descartar nuestro derecho a huelga y la de acudir a los Tribunales de Justicia, todo ello si no fueran atendidas de ninguna manera nuestras legítimas reivindicaciones".
